Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Thứ tư - 04/09/2013 22:03

Hội nghị triển khai nhiệm vụ trọng tâm trong quí II/2013. Ảnh:Trung Kiên

DIC- Nằm trong nhóm giải pháp khắc phục những hạn chế sau hội nghị kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), ngày 4/9 Bí thư Chi bộ Sở Thông tin và Truyền thông Điện Biên đã ký ban hành Nghị quyết "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức Sở Thông tin và Truyền thông".

Thời gian qua, đội ngũ cán bộ, đảng viên, CCVC thuộc Sở TT&TT đã nỗ lực hoàn thành tốt các nhiệm vụ trọng tâm của ngành; có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ gìn đoàn kết nội bộ, phẩm chất đạo đức tốt và luôn mong muốn cống hiến, phấn đấu vì mục tiêu xây dựng ngành thông tin và truyền thông phát triển vững mạnh, bền vững.Song bên cạnh những mặt đạt được, đội ngũ cán bộ, đảng viên, CCVC Sở Thông tin và Truyền thông còn có những hạn chế, như: Nguồn cán bộ kế cận các chức danh quản lý trước mắt thiếu về số lượng; thiếu cán bộ có chuyên môn cao; một bộ phận cán bộ chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và khả năng thực thi một số nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ trong cơ quan, đơn vị có việc chưa thật sự đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Công tác kiểm tra, giám sát và công tác nhận xét đánh giá, bố trí cán bộ hiệu quả chưa cao…Để tạo sự chuyển biến mới, đồng bộ và vững chắc về công tác cán bộ; đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Chi bộ đối với công tác cán bộ, Nghị quyết đã đưa ra các giải pháp hữu hiệu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo cơ cấu, có phẩm chất đạo đức, đủ năng lực, tận tâm, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển ngành TT&TT trước mắt và lâu dài. Chi bộ đã đưa ra 8 nhóm giải pháp nhằm phấn đấu thực hiện có hiệu quả 5 chỉ tiêu cụ thể giai đoạn 2013-2015, gồm: Cơ chế, chính sách đảm bảo tuyển dụng cán bộ có trình độ, kinh nghiệm; quan tâm đến công tác tuyển dụng, đa dạng hóa hình thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển, xét chuyển) bảo đảm chặt chẽ, nghiêm túc, khách quan, đúng quy trình, "đúng người, đúng việc"; hạn chế tình trạng tiếp nhận và tuyển dụng công chức những người chưa có trình độ đại học theo chuyên ngành phù hợp; nâng cao chất lượng quy hoạch, đưa công tác quy hoạch cán bộ trở thành nền nếp thường xuyên của cấp uỷ. Ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc có triển vọng vào quy hoạch.

Tác giả: Kiều Trang